Knowmad: los nómadas del conocimiento

El término nómada del conocimiento, viene del neologismo inglés knowmad, que combina las palabras know (conocer, saber) y nomad (nómada), y que da cuenta del perfil del sujeto capaz de ser un nómada del conocimiento. Fue creado por John Moravec para referirse a los trabajadores nómadas del conocimiento y la innovación. Se caracteriza por ser innovador, imaginativo, creativo, capaz de trabajar en colaboración con casi cualquier persona, en cualquier momento y lugar. Un knowmad es valorado por su conocimiento personal, lo que le proporciona una ventaja competitiva con respecto a otros trabajadores.

La siguiente es una lista con algunas de las habilidades observadas en dichas personas.

• No está limitado a una edad determinada.
• Creativo, innovador, colaborativo y motivado.
• Utiliza la información y genera conocimientos en diferentes contextos.
• Altamente inventivo, intuitivo, capaz de producir ideas.
• Capaz de crear sentido socialmente construido.
• No solo busca acceder a la información, procura utilizarla abierta y libremente.
• Creador de redes, siempre conectando a personas, ideas, organizaciones, etc.
• Capacidad para utilizar herramientas para resolver diferentes problemas.
• Alfabetizado digitalmente, comprende cómo y por qué funcionan las tecnologías digitales.
• Competencia para resolver problemas desconocidos en contextos diferentes.
• Aprende a compartir (sin límites geográficos).
• Es adaptable a diferentes contextos y entornos.
• Consciente del valor de liberar el acceso a la información.
• Atento a los contextos y a la adaptabilidad de la información.
• Capaz de desaprender rápidamente, sumando nuevas ideas.
• Competente para crear redes de conocimiento horizontales.
• Aprendizaje permanente y para toda la vida (formal-informal).
• Experimenta constantemente TIC (colaborativas).
• No teme el fracaso.

Además

• Entienden el trabajo como un oficio: Se dedican a trabajos que les gusta desempeñar y lo hacen no como un medio para ganar dinero, sino para alcanzar su propia satisfacción personal.
• Generan ideas y son imaginativos: Son una fuente inagotable de recursos e ideas. Además, están capacitados para reaccionar ante cualquier tipo de problemas o imprevistos y ofrecer soluciones.
• Sentimiento de pertenencia: No se sienten identificados con la idea de pertenecer únicamente a una marca o compañía. Desempeñan su trabajo de forma autónoma y no toleran bien recibir órdenes.
• Dominan las nuevas tecnologías: Forman parte de los llamados early adopters, es decir, innovadores que están a la vanguardia en la adquisición de los últimos productos tecnológicos y están al tanto de las novedades de los que están por venir.
• Gestión de redes sociales: Una herramienta que utilizan para la difusión del conocimiento y para estar informados sobre todo lo que ocurre en el mundo.
• Gran capacidad de adaptación: Son personas muy versátiles, competentes, flexibles, adaptables y moldeables; lo que les convierte en candidatos ideales para todo tipo de ecosistemas laborales.
• Aprendizaje continuo: No se conforman con lo que ya saben. Son conscientes de que, para permanecer actualizados, deben formarse durante toda la vida. Aprenden en función de sus inquietudes.
• Sin miedo al fracaso: Asumen sus errores y aprenden de ellos. Les gusta ser responsables de sí mismos y no dejan que su futuro dependa de otros.